為深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，充分發(fā)揮人力資源作為企業(yè)第一資源的作用，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)人力資源管理邁上新臺(tái)階，為集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有力的人力資源保障，2009年4月13日下午，在能源大廈三樓視頻會(huì)議室，皖能股份公司特邀請(qǐng)南京大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)趙曙明教授到公司作“經(jīng)濟(jì)危機(jī)下企業(yè)人力資源管理”講座。講座由集團(tuán)公司副總經(jīng)理、股份公司總經(jīng)理吳優(yōu)福同志主持，皖能股份公司本部全體人員，集團(tuán)公司、非電子公司相關(guān)人員近七十人參加。各發(fā)電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部人員及其他相關(guān)人員在本單位視頻會(huì)議室同步參加培訓(xùn)。
    趙曙明教授從經(jīng)濟(jì)危機(jī)、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)力、變革與人力資源管理三個(gè)方面，運(yùn)用系統(tǒng)的理論和大量的數(shù)據(jù)及案例，對(duì)當(dāng)前形勢(shì)下企業(yè)人力資源管理面臨的突出問題進(jìn)行了深入的分析，提出企業(yè)應(yīng)利用經(jīng)濟(jì)危機(jī)的間隙加大人才的吸引和培訓(xùn)力度，為企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展積蓄力量，幫助企業(yè)獲得持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力的新思路，具有很強(qiáng)的參考價(jià)值。聽過報(bào)告會(huì)后，廣大員工都深受啟發(fā)，對(duì)公司在金融危機(jī)背景下積極做好人力資源管理工作具有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義。
    培訓(xùn)結(jié)束后，吳優(yōu)?？偨?jīng)理作了重要講話。他強(qiáng)調(diào)，從今年開始，發(fā)電企業(yè)要逐步走上競(jìng)價(jià)上網(wǎng)的歷程，要適應(yīng)推行節(jié)能調(diào)度、競(jìng)價(jià)上網(wǎng)的挑戰(zhàn)。因此，我們要注重持續(xù)學(xué)習(xí)、持續(xù)創(chuàng)新、持續(xù)變革，才能在未來的競(jìng)爭(zhēng)中獲得一席之地，逐步把皖能做大做強(qiáng)。（人力資源部    陳燕供稿）